为贯彻落实集团公司人才强企战略，，克日，，宏嘉公司组织开展2023届新员工“建匠·星妄想”导师带徒运动第一期审核暨试用期满审核。。。 。�？？ Ｉ蠛私幽捎道砺劭际浴⒂凳挡偕蠛恕⒉樵慕萄ё柿稀⒆酆掀兰鄞蚍窒嗔档姆椒�，，周全磨练导师带徒运动效果。。。 。。
理论为先，，见知识“厚度”
营业理论考试环节，，宏嘉公司使用“建匠e学堂”系统随机抽题组卷，，试题内容涵盖桥梁钢结构手艺治理、焊接质量治理、人力资源治理、清廉从业知识、企业文化理念等内容，，全方位审核导师、新员工对岗位专业知识与公共基础知识的掌握水平。。。 。。
新员工梁仪伟（左）与导师韦大川（右）使用“建匠e学堂”举行线上答题 韦甫诚/摄
实操为要，，见手艺“精度”
营业实操审核环节，，宏嘉公司以钢箱梁深化设计、生产加工为切入点，，围绕单位件图纸绘制、钢板下料尺寸检测、焊缝外观检测、胎架尺寸复核、图纸手艺交底等5道加工制作重点工序设置实操审核项目，，从制图、丈量、组织等多维度磨练新员工的钢箱梁手艺质量治理、生产加工组织能力。。。 。。
钢箱梁单位件图纸绘制（左上）、钢板下料尺寸检测（右上）、钢箱梁单位件焊缝外观质量检测（左下）、钢箱梁胎架尺寸复核（右下） 韦甫诚/摄
评委对新员工实操审核项目举行评分 韦甫诚/摄
实干为重，，见作育“力度”
自2023届新员工“建匠·星妄想”导师带徒运动启动以来，，宏嘉公司凭证桥梁钢结构营业转型升级人才需要，，以宜州西过境线全村枢纽互通钢箱梁为契机，，安排新员工到生产车间由浅入深地学习全村枢纽互通钢箱梁产品绘图、地胎放样、排版下料等工序的手艺知识，，资助新员工快速熟悉公司营业，，顺应岗位事情。。。 。。现在，，由新员工自力完成的全村枢纽互通G匝道桥钢箱梁已顺遂进入单位件下料切割阶段。。。 。。
别的，，宏嘉公司还多次组织新员工加入组合结构桥梁绿色智能制作手艺论坛暨飞龙大桥现场观摩会、平陆运河旧州特大桥中段拱肋整体提升观摩会及外部单位旅行交流等运动，，通过“以点带面”扩展新员工知识面，，加深敌手艺治理岗位事情的认知与明确。。。 。。
新员工梁仪伟绘制钢箱梁排版下料图 韦甫诚/摄
宏嘉公司将科学剖析、运用第一期审核效果，，进一步立异导师带徒事情行动，，最洪流平施展导师带徒“1+N”作育模式“传、帮、带”的效能，，资助新员工夯实营业能力基础、树立职业生长目的，，为企业高质量生长孝顺实力。。。 。。
（文/韦甫诚 审核/杨清煌 方卿 校对/蔡柳媚）